キャリア形成支援

キャリア形成支援(教育訓練)
スキルを持った人材育成を強化し、労働者の職業生活の支援を行なうと共にビジネス社会に貢献することを目的とします。
教育訓練制度の運用
教育訓練にかかる費用は無償とし、研修受講時間は有給扱いとします。
段階的な教育訓練の実施により、仕事への意欲の促進を図ります。
研修項目 | 対象者 | 研修内容(例) | 実施時期 | 研修時間 |
---|---|---|---|---|
①入職時研修 | ワークスタッフにおける派遣就労経験のない派遣スタッフ | お仕事サポート ガイドブック e-ラーニング |
入職前 | 2時間 |
②派遣先との連携によるOJT訓練 | ワークスタッフのおける1年以上の雇用見込みのある派遣スタッフ (※1) |
内容については派遣先との協議の上決定 | 随時 | 年間8時間 (※2) |
③ワークスタッフ キャリアアップ研修 |
②の受講が難しい方で尚且つワークスタッフにおける1年以上の雇用見込みのある派遣スタッフ | 実践!コンプライアンス製造社員の基本マスターコース e-ラーニング |
随時 | 年間8時間 (※2) |
※1 1.ひとつの労働契約の期間が1年以上である派遣スタッフ
2.数ヶ月単位の労働契約を更新し続け、通算1年以上となる派遣スタッフ
(労働契約がない空白期間がある場合はその前後は通算しない)
※2 例の様に研修時間を分割し、年間合計時間8時間となるように研修受講も可能。
【例:3ヶ月に1回 2時間の講習を年間4回行う】
教育訓練実施後、ワークスタッフの定める実施状況報告書の提出がなければ研修受講に対する賃金を支給出来ません。訓練の理解度を計るためにも必要不可欠です。
研修内容例
お仕事サポートガイドブック/実践!コンプライアンス/製造社員の基本マスターコース/個人情報・企業機密情報について/5s管理について品質検査の手順/工程管理/フォークリフト運転技能講座/パソコン研修(初級・中級)/日商簿記検定対策講座/ヘルパー2級、1級検定対策講座/e-ラーニング講座各種
※研修内容等の詳細につきましては最寄の窓口・担当までお問い合わせ下さい。
教育訓練が終わったら必ず理解度チェックor実施状況報告書提出を行なう!
キャリア形成支援(キャリア・コンサルティング)
派遣スタッフのキャリア形成促進と併せて当人の能力を最良の状態で伸長させ、最適な職業に結びつけるためのものです。
仕事に対する目標やキャリアプランを策定して、より良い職業生活を送っていくためのしくみです。
キャリア・コンサルティング制度の運用
派遣スタッフの希望があれば随時、実施します。
キャリア・コンサルティングは無償で実施します。
キャリア・コンサルティングの対象者
ワークスタッフにご登録の方であればどなたでもキャリア・コンサルティングを受けることが可能です。
キャリア・コンサルティングの手順
※キャリア・コンサルティングを希望する場合、まずは担当やワークスタッフへご連絡下さい。
1.相談者の意識・行動を把握するために職業経験を通して棚卸を実施
2.仕事に対する取り組み方、能力、適応力等を聴取、分析
3.相談者の希望や理想の聴取、その職務遂行に必要な能力要件や職域ニーズを入手して適合性を判断
所要時間、キャリア・コンサルティングの詳細等は最寄の窓口もしくは担当にお問い合わせ下さい。
その他お仕事に関するお悩み等、管轄窓口や担当までお気軽にご連絡下さい。
