正社員
求人No.26034
人材活躍推進・労務スペシャリスト
勤務条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務期間 | 長期 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
|
| 通勤方法 | ・自動車通勤 |
| 最寄駅 |
田神駅 より徒歩1分 |
| 給与 |
月給 220,000 円～ |
| 月収例 | 22万円以上可能 基本給： 140,000円 管理手当： 50,000円 固定残業代：30,000円 ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給。 |
| 勤務時間 |
09:00～18:00（実働8時間）
休憩 12:00～13:00 （合計60分） ・日勤専属 |
| 残業 |
約 15時間 ／ 月見込み時間 残業月見込み時間は目安です。業務の状況により変動する場合があります。 |
| 勤務日 |
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| 休日 |
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| 業務内容・特徴 | 自分の人生経験が生かせます！ 【業務内容】 ・工場系スタッフへ仕事手順説明 ・就業スタート後の定期フォロー ・取引先企業を訪問し労務面を確認 ・相談受付や環境改善の提案など 【詳しい業務内容】 １、スタッフへ業務手順をレクチャーし、就業後も定期的にフォロー。 取引先工場を訪問して労務状況を確認し、相談受付や環境改善を提案。 “縁の下の力持ち”として人と企業の双方を支え、働きやすい現場づくりを推進します。 ２、製造現場で働くスタッフに初期研修を行い、疑問を解消。 配属後は定期面談やライン巡回でコンディションをチェック。 労務トラブルを未然に防ぎ、職場改善策を企業へ提案しやりがいを実感できる仕事です。 ３、工場系スタッフの業務フロー説明からキャリア相談まで幅広く担当。 週次・月次で取引先を訪問し、労務面の課題をヒアリング。 改善プランをまとめて報告し、働く人の“困った”を即解決するサポート役です。 ４、配属前オリエンで手順を丁寧に伝授し、就業開始後は定期フォロー。 現場巡回で環境・安全面をチェックし、労務リスクを低減。 スタッフの声を吸い上げて提案書を作成し、職場の品質向上に貢献します。 ５、工場スタッフに段取りや安全ポイントを説明しスムーズな立ち上げを支援。 就業後は面談・電話で悩みをヒアリングし、迅速に対応。 企業訪問で労務状況を把握し、改善策を提案して“人を支える”やりがいを感じられる役割です。 求人code：<WSseisya01> |
| スキル |
・高卒以上、異業種からの転職歓迎 ・普通自動車運転免許（AT限定可） |
| 加入保険 | 雇用保険、 労災保険、 健康保険、 厚生年金 |
| 福利厚生 |
上乗せ任意労災保険完備、 交通費支給、 制服貸与 |
こだわり
職場環境
| 最寄駅 | 田神駅より徒歩1分 |
|---|---|
| 受動喫煙防止のための 環境 | 屋内禁煙（屋外喫煙所あり） |
